20.02 20 Февраля 2024
Можно ли досрочно снять дисциплинарное взыскание: позиция Роструда
Как известно, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
• замечание;
• выговор;
• увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ.
При этом дисциплинарное взыскание (кроме увольнения) имеет срок действия. В статье 193 ТК РФ сказано: если сотрудник, который был подвергнут дисциплинарному взысканию, в течение одного года со дня применения к нему такого взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то наложенное на него дисциплинарное взыскание снимается, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
В данном случае оформление работодателем каких-либо документов о снятии взыскания не требуется.
Если сотрудник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяют новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает течь заново.
В то же время работодатель вправе снять с работника взыскание до истечения этого срока. Это можно сделать:
• по инициативе работодателя;
• по просьбе работника;
• по ходатайству непосредственного руководителя работника или представительного органа работников.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом.