Кадровый учет и документация

Каждый руководитель понимает, что одним из конкурентных преимуществ ведения бизнеса является наличие качественно работающего персонала. Но наличие высококвалифицированных сотрудников не единственное условие успешной организации бизнеса, необходима также система эффективного управления персоналом и увеличения производительности труда каждого работника, что невозможно без отлаженной системы кадрового делопроизводства, правильного ведения кадровой документации и соблюдения норм трудового законодательства. На решение таких задач и направлен кадровый консалтинг – консультационные услуги по вопросам кадрового делопроизводства (кадрового учета) и документооборота, трудовых отношений и норм трудового законодательства. 

Специалисты компании, имея разнообразный опыт в проведении кадрового консалтинга на предприятиях с различной структурой и численностью сотрудников, грамотно и качественно оказывают следующие виды услуг: 

• постановка кадрового учета и документооборота; 

• восстановление кадровых документов; 

• оценка состояния кадрового учета и кадровых документов; 

• консультационное обслуживание по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства. 

Трудовое законодательство Российской Федерации требует ведение кадрового делопроизводства с самого начала существования компании. Это достаточно сложный и трудоемкий процесс, который требует профессиональных навыков и знаний. Зачастую ведением кадрового учета в компаниях занимаются секретари или бухгалтеры, не имеющие соответствующей квалификации. Это приводит к несоответствиям оформления, отсутствию обязательных кадровых документов, требуемых трудовым законодательством РФ.

В ведение кадрового учета входит:

• оформление приказов (прием на работу, отпуск, перевод на другую должность, командировка, увольнение и т. д.),

• разработка трудовых и гражданско-правовых договоров,  должностные инструкции, инструкций по охране труда,

• ведение табеля учета рабочего времени,

• оформление личных карточек,

• разработка правил внутреннего распорядка,

• ведение первичного журнала регистрации вводного инструктажа,

• ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, журнала учета проведения повторного внепланового, целевого

• инструктажа по пожарной безопасности, журнала учета инструкций по охране труда для работников и т. д

Привлечение консалтинговой компании позволит Вам избежать проблемных ситуаций и сконцентрировать усилия и ресурсы на стратегических направлениях деятельности Вашей компании.